Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день для инвалидов
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Да, нужно, но только инвалидам I или II группы.
Сотруднику-инвалиду I или II группы установите сокращенную продолжительность рабочей недели – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня. На это также указывает Минтруд в письме от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899.
В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочей недели закон не устанавливает.
Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК, ч. 1 ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Поскольку требования такой программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня согласно программе. Такой ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
