Президент подписал новый закон о занятости населения
С 1 января регулировать отношения на рынке труда будет новый закон о занятости населения. При этом, закон от 19.04.1991 № 1032–1 до 1 января 2025 года не утратит силу, за исключением отдельных статей.
В новом законе предусмотрели меры поддержки молодежи, инвалидов, граждан под риском увольнения, безработных, бывших участников специальной военной операции и членов их семей. Закрепили порядок и механизмы финансовой поддержки работодателей, которые участвуют в региональных программах по содействию мобильности граждан.
Работодатели теперь должны отчитываться в центр занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях работодатели только через портал «Работа в России». Отчет о вакансиях теперь нужно представлять в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии. Ранее единой даты, когда нужно подавать сведения, закон не устанавливал, но Минтруд рекомендовал предоставлять сведения не позднее трех рабочих дней (письмо Минтруда от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182).
Установили срок для подачи отчетов о банкротстве и об организации дистанционной работы – в течение трех рабочих дней после принятия решения о банкротстве или переводе на дистанционную работу. Ранее единого срока не было.
Для работодателей установили новые правила расчета квот по инвалидам. Так, для компаний от 35 человек квота составит от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников, а численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года. Такой порядок будет действовать с 1 сентября 2024 года.
В законе урегулировали правила функционирования единой цифровой платформы, закрепили порядок взаимодействия работодателей и службы занятости по подбору персонала для компаний. Кроме того, предусмотрели систему мер, которые будут противодействовать нелегальной занятости.
В новом законе предусмотрели меры поддержки молодежи, инвалидов, граждан под риском увольнения, безработных, бывших участников специальной военной операции и членов их семей. Закрепили порядок и механизмы финансовой поддержки работодателей, которые участвуют в региональных программах по содействию мобильности граждан.
Работодатели теперь должны отчитываться в центр занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях работодатели только через портал «Работа в России». Отчет о вакансиях теперь нужно представлять в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии. Ранее единой даты, когда нужно подавать сведения, закон не устанавливал, но Минтруд рекомендовал предоставлять сведения не позднее трех рабочих дней (письмо Минтруда от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182).
Установили срок для подачи отчетов о банкротстве и об организации дистанционной работы – в течение трех рабочих дней после принятия решения о банкротстве или переводе на дистанционную работу. Ранее единого срока не было.
Для работодателей установили новые правила расчета квот по инвалидам. Так, для компаний от 35 человек квота составит от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников, а численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года. Такой порядок будет действовать с 1 сентября 2024 года.
В законе урегулировали правила функционирования единой цифровой платформы, закрепили порядок взаимодействия работодателей и службы занятости по подбору персонала для компаний. Кроме того, предусмотрели систему мер, которые будут противодействовать нелегальной занятости.
Источник: федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
