Нестандартные запросы, на которые эксперты Системы Юрист отвечали в августе
Редакция Системы Юрист найдет ответ на любой вопрос: от донорства крови до интеллектуальных прав на сказки. Мы собрали подборку нестандартных случаев, с которыми обратились пользователи в августе. Делимся ей с вами: вдруг один из ответов пригодится и вам.
Мы в редакции ценим нестандартные запросы – те, что встречаются редко, сформулированы необычно или сначала непонятно, о чем вообще речь. Именно с таких вопросов начинаются самые интересные исследования: мы поднимаем практику, советуемся с экспертами, уточняем детали и в итоге находим решение. Такие случаи делают Систему Юрист сильнее – ведь если на редкий вопрос уже есть ответ, значит, на типовой он точно найдется.
Система Юрист ориентирована исключительно на юридические запросы, чтобы предоставлять коллегам точные и практичные решения. Однако раз в месяц мы выбираем самые необычные вопросы от наших пользователей и публикуем ответы на них. Это помогает не только сделать продукт лучше, но и открывать в себе новые таланты. В этом месяце угадать, чего хотели пользователи, постарались:
«Персонаж народных сказок»
Персонажи народных сказок – это общее достояние. Их можно использовать свободно, если только вы не копируете чужие конкретные интерпретации. Ни авторских, ни имущественных, ни тем более моральных прав у Кощея нет. Иначе ему пришлось бы нанимать юриста, а это дело недешевое даже по сказочным меркам.
С точки зрения права, персонаж народной сказки – это элемент фольклора, а значит – не охраняется авторским правом. Согласно статье 1259 Гражданского кодекса, объекты народного творчества, то есть фольклор, относятся к общественному достоянию: у них нет автора, которого можно было бы установить и защитить.
Можно использовать образ сказочного персонажа в бизнесе, пока:
Если вы, например, создали своего «Царя Двоечника» или «Иванушку на NFT» – это уже не народный герой, а объект авторского права. Вы можете зарегистрировать:
Правда, защита будет действовать не в сказочном лесу, а только в рамках закона и при наличии доказательств авторства.
«ГОСТ горох»
Если вы хотите продавать, покупать, проверять или просто понять, что за горох у вас в руках – ищите ГОСТ 28674-90 «Горох. Технические условия». Это основной документ, который определяет, каким должен быть горох в товарных партиях:
Для спецпродукции есть уточняющие стандарты: ГОСТ 6201-68 – для семян гороха посевного, ГОСТ 7758-75 – если вы работаете с консервированным зеленым горошком. Если вы торгуете фасованным горохом, особенно в магазине или на маркетплейсе, придется учитывать еще и ТР ТС 021/2011 (техрегламент о безопасности пищевой продукции), ТР ТС 022/2011 (требования к маркировке), правила, касающиеся сроков хранения, транспортировки и указания пищевой ценности.
И не забудьте: даже у самого идеального ГОСТ-гороха должна быть маркировка с датой фасовки, чтобы покупатель знал, что покупает вкусную бобовую классику, а не архивный экспонат.
Сейчас использование ГОСТа в бизнесе добровольно, если только вы не обязались его соблюдать по договору или в тендере. Но если в документах указано, что продукция соответствует ГОСТ 28674-90 – будьте добры соответствовать: за ввод в заблуждение могут наказать по статье 14.7 КоАП: недостоверная информация о товаре.
«Поговорки про ЭДО»
Когда электронный документооборот (далее – ЭДО) вошел в обиход, бизнес вздохнул с облегчением, а юристы – с настороженностью. Все вроде бы удобно, быстро и без бумаги, но рисков и нюансов хватает. Если вы искали оговорки, которые помогут обезопасить ЭДО, переходите в другую рекомендацию. А если вас действительно волнует народная мудрость об ЭДО, то запомните такие поговорки:
«Без квалифицированной подписи и договор – тряпка»
Согласно статье 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», только усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) приравнивается к собственноручной. Если вы подписали договор простой электронной подписью (ПЭП), то спорить потом, что «я не я, и подпись не моя» – вполне себе юридическая стратегия.
«ЭДО хорош, пока контрагент жив и на связи»
Если контрагент исчез, а доступ к его ЭДО-системе потерян, подтвердить получение или согласование документов становится проблемой. В суде это может превратиться в шоу с экспертами, логами и предположениями.
«Внедрил ЭДО – настрой архив»
По закону некоторые бухгалтерские электронные документы хранить нужно больше 5 лет (ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). И не просто в email, а с соблюдением форматов, обеспечением читаемости, резервного копирования и прочего, о чем обычно забывают до первой проверки.
«Подписал УКЭП – не жалуйся»
Суды, включая Верховный суд, регулярно указывают: если документ подписан УКЭП – все, спорить поздно. Особенно весело, когда подпись забыл отозвать у уволенного бухгалтера. Ответственность – на компании.
«Сотрудник сдает кровь»
Сдача крови – дело благородное, но не без юридических последствий. Если работник сдает кровь или ее компоненты, ему положены гарантии и компенсации по ст. 186 ТК. Работодатель обязан:
Если донация проводится в выходной или отпускной день, сотрудник имеет право взять другой день отдыха по своему выбору.
Дарья Озол
шеф-редактор Системы Юрист
Мы в редакции ценим нестандартные запросы – те, что встречаются редко, сформулированы необычно или сначала непонятно, о чем вообще речь. Именно с таких вопросов начинаются самые интересные исследования: мы поднимаем практику, советуемся с экспертами, уточняем детали и в итоге находим решение. Такие случаи делают Систему Юрист сильнее – ведь если на редкий вопрос уже есть ответ, значит, на типовой он точно найдется.
Система Юрист ориентирована исключительно на юридические запросы, чтобы предоставлять коллегам точные и практичные решения. Однако раз в месяц мы выбираем самые необычные вопросы от наших пользователей и публикуем ответы на них. Это помогает не только сделать продукт лучше, но и открывать в себе новые таланты. В этом месяце угадать, чего хотели пользователи, постарались:
Комарова Мария
консультант по выбору Снегурочки и Деда Мороза
Евгений Четырус
эксперт в области понятного языка
Янина Касьянчик
специалист по вопросам безопасности сотрудников
Мария Макаренко
ответственная за обращение с холодным оружием
«Персонаж народных сказок»
Персонажи народных сказок – это общее достояние. Их можно использовать свободно, если только вы не копируете чужие конкретные интерпретации. Ни авторских, ни имущественных, ни тем более моральных прав у Кощея нет. Иначе ему пришлось бы нанимать юриста, а это дело недешевое даже по сказочным меркам.
С точки зрения права, персонаж народной сказки – это элемент фольклора, а значит – не охраняется авторским правом. Согласно статье 1259 Гражданского кодекса, объекты народного творчества, то есть фольклор, относятся к общественному достоянию: у них нет автора, которого можно было бы установить и защитить.
Можно использовать образ сказочного персонажа в бизнесе, пока:
- это не персонажи, созданные конкретными авторами ,например, Карлсон у Астрид Линдгрен – охраняет закон;
- вы не используете элементы из экранизаций, которые могут быть защищены авторским правом: дизайн, голос, фраза;
- не вводите потребителя в заблуждение , будто продукция как-то связана с официальными лицами или брендами.
Если вы, например, создали своего «Царя Двоечника» или «Иванушку на NFT» – это уже не народный герой, а объект авторского права. Вы можете зарегистрировать:
- образ – как литературное произведение;
- внешность – как промышленный образец или товарный знак;
- имя – как часть бренда.
Правда, защита будет действовать не в сказочном лесу, а только в рамках закона и при наличии доказательств авторства.
«ГОСТ горох»
Если вы хотите продавать, покупать, проверять или просто понять, что за горох у вас в руках – ищите ГОСТ 28674-90 «Горох. Технические условия». Это основной документ, который определяет, каким должен быть горох в товарных партиях:
- по влажности: не более 15%;
- по наличию примесей: органических, минеральных, заражённости вредителями;
- по сортности: 1, 2 и некондиция;
- по внешнему виду: цвет, форма, запах.
Для спецпродукции есть уточняющие стандарты: ГОСТ 6201-68 – для семян гороха посевного, ГОСТ 7758-75 – если вы работаете с консервированным зеленым горошком. Если вы торгуете фасованным горохом, особенно в магазине или на маркетплейсе, придется учитывать еще и ТР ТС 021/2011 (техрегламент о безопасности пищевой продукции), ТР ТС 022/2011 (требования к маркировке), правила, касающиеся сроков хранения, транспортировки и указания пищевой ценности.
И не забудьте: даже у самого идеального ГОСТ-гороха должна быть маркировка с датой фасовки, чтобы покупатель знал, что покупает вкусную бобовую классику, а не архивный экспонат.
Сейчас использование ГОСТа в бизнесе добровольно, если только вы не обязались его соблюдать по договору или в тендере. Но если в документах указано, что продукция соответствует ГОСТ 28674-90 – будьте добры соответствовать: за ввод в заблуждение могут наказать по статье 14.7 КоАП: недостоверная информация о товаре.
«Поговорки про ЭДО»
Когда электронный документооборот (далее – ЭДО) вошел в обиход, бизнес вздохнул с облегчением, а юристы – с настороженностью. Все вроде бы удобно, быстро и без бумаги, но рисков и нюансов хватает. Если вы искали оговорки, которые помогут обезопасить ЭДО, переходите в другую рекомендацию. А если вас действительно волнует народная мудрость об ЭДО, то запомните такие поговорки:
«Без квалифицированной подписи и договор – тряпка»
Согласно статье 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», только усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) приравнивается к собственноручной. Если вы подписали договор простой электронной подписью (ПЭП), то спорить потом, что «я не я, и подпись не моя» – вполне себе юридическая стратегия.
«ЭДО хорош, пока контрагент жив и на связи»
Если контрагент исчез, а доступ к его ЭДО-системе потерян, подтвердить получение или согласование документов становится проблемой. В суде это может превратиться в шоу с экспертами, логами и предположениями.
«Внедрил ЭДО – настрой архив»
По закону некоторые бухгалтерские электронные документы хранить нужно больше 5 лет (ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). И не просто в email, а с соблюдением форматов, обеспечением читаемости, резервного копирования и прочего, о чем обычно забывают до первой проверки.
«Подписал УКЭП – не жалуйся»
Суды, включая Верховный суд, регулярно указывают: если документ подписан УКЭП – все, спорить поздно. Особенно весело, когда подпись забыл отозвать у уволенного бухгалтера. Ответственность – на компании.
«Сотрудник сдает кровь»
Сдача крови – дело благородное, но не без юридических последствий. Если работник сдает кровь или ее компоненты, ему положены гарантии и компенсации по ст. 186 ТК. Работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови,
- оплатить этот день в размере среднего заработка,
- предоставить дополнительный день отдыха.
Если донация проводится в выходной или отпускной день, сотрудник имеет право взять другой день отдыха по своему выбору.
Пример
Донорские дни оплачиваются по продолжительности смены, а не по 8 часам
Медицинский брат-анестезист работал по графику 12- и 24-часовых смен. Он сдавал кровь, получал положенные дополнительные дни отдыха, но работодатель оплачивал их, исходя из 8-часового рабочего дня. Работник считал, что оплата должна производиться за фактическую продолжительность его смены – 12 часов.
Первая инстанция поддержала работника: при сменном графике донорские дни оплачиваются по продолжительности смены. Апелляция и кассация отказали: сослались на норму о «календарных днях отдыха» и позицию Минтруда – что оплачивать нужно только 8 часов.
ВС отменил решения апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции. Суд указал: «День отдыха» при сменном графике – это именно смена, а не календарный день. Средний заработок донора должен компенсировать реальную потерю, то есть количество часов в смене по графику (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6).
Работодатель не может отказать в выходном и обязан оформить его как оплачиваемый. При нарушении этих прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Пример
Донорство – уважительная причина: пристава восстановили на службе после увольнения за неявку на аттестацию
Старший судебный пристав не явилась на аттестацию: в этот день она сдавала кровь в региональном центре. Работодатель посчитал это уклонением от проверки, провел служебную проверку и уволил сотрудницу за неоднократные дисциплинарные проступки.
Первая инстанция поддержала УФССП: посчитала, что донорство было использовано для уклонения от аттестации. Апелляция восстановила в должности: донорство – законное основание для освобождения от работы.
Восьмой кассационный суд подтвердил выводы апелляции:
- донорство не может квалифицироваться как прогул;
- работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови;
- дисциплинарное взыскание и увольнение, вынесенные на этом основании, незаконные (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-19548/2024).
«Отличие подарка от взятки»
Разграничение подарка и взятки – вопрос не только этики, но и уголовной ответственности. Ошибка в квалификации может стоить и должности, и свободы.
Граница между подарком и взяткой проходит по цели передачи.
Для государственных и муниципальных служащих законодатель установил дополнительные ограничения: действует запрет на получение подарков в связи с исполнением должностных обязанностей (п. 3 ч. 1 ст. 575 ГК, ст. 17 Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Допустимы только подарки стоимостью до 3 000 рублей, и не связанными с должностной деятельностью. Исключение – протокольные мероприятия и служебные командировки. Но такие подарки переходят в собственность государства и подлежат сдаче (постановление Правительства от 09.01.2014 № 10).
«ВС разрешил использовать нож»
Использовать нож в целях самообороны закон не запрещает, но важно соблюсти условия, при которых такое применение не будет квалифицироваться правоохранителями как преступление (ст. 37 УК). Не является преступлением причинение вреда нападающему, если этот вред нанесен в состоянии необходимой обороны, то есть:
Разграничение подарка и взятки – вопрос не только этики, но и уголовной ответственности. Ошибка в квалификации может стоить и должности, и свободы.
Граница между подарком и взяткой проходит по цели передачи.
- Подарок – это безвозмездная передача вещи или имущественного права из благодарности, дружеских отношений или по иному социальному поводу, без встречных ожиданий (гл. 32 ГК);
- Взятка – это передача денег, имущества, услуг или иной выгоды за совершение действий или бездействия в интересах передающего. Ответственность за получение взятки установлена ст. 290 УК , за дачу – ст. 291 УК .
Для государственных и муниципальных служащих законодатель установил дополнительные ограничения: действует запрет на получение подарков в связи с исполнением должностных обязанностей (п. 3 ч. 1 ст. 575 ГК, ст. 17 Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Допустимы только подарки стоимостью до 3 000 рублей, и не связанными с должностной деятельностью. Исключение – протокольные мероприятия и служебные командировки. Но такие подарки переходят в собственность государства и подлежат сдаче (постановление Правительства от 09.01.2014 № 10).
«ВС разрешил использовать нож»
Использовать нож в целях самообороны закон не запрещает, но важно соблюсти условия, при которых такое применение не будет квалифицироваться правоохранителями как преступление (ст. 37 УК). Не является преступлением причинение вреда нападающему, если этот вред нанесен в состоянии необходимой обороны, то есть:
- при наличии реального общественно опасного посягательства,
- при отсутствии превышения пределов обороны, когда защита была соразмерной нападению.
Пример
ВС оправдал: когда удары ножом – законная защита
Верховный суд рассмотрел дело о применении ножа в ходе конфликта на территории домовладения. Группа лиц приехала «разобраться» после ссоры, началась драка, в ходе которой обороняющийся использовал нож, причинив смертельные ранения.
Потерпевшая сторона настаивала на несоразмерности защиты и отсутствии внезапности нападения, утверждая, что действия носили характер расправы. Суды первой и апелляционной инстанций признали применение ножа правомерным и оправдали обвиняемого. Верховный суд оставил эти решения без изменения.
Суд указал: численное превосходство, агрессивные действия нападавших, применение предметов в качестве оружия, вечернее время и присутствие малолетнего ребенка создавали реальную угрозу жизни и здоровью. В таких обстоятельствах применение ножа является необходимой обороной и не образует состава преступления (кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда от 10.01.2023 № 35-УД22-21-А1).
«Компенсация морального вреда за перелом носа»
Когда что-то ломают, страдает не только тело, но и душа, поэтому потерпевший имеет полное право на компенсацию морального вреда. Для этого нужно обратиться в суд общей юрисдикции: районный суд или мировой участок, если сумма иска не превышает 50 тыс. руб. Шаблон искового заявления можно скачать в Системе Юрист.
Компенсацию можно получить не только за перелом носа, но и при незаконном увольнении, нарушении прав потребителей и других обстоятельствах.
Необходимо оценить тяжесть страданий своего носа – закон сумму не ограничивает, но следует иметь в виду, что суд снизит размер выплаты, если посчитает его завышенным.
Магистрально нужно доказать две вещи: наличие перелома и вину ответчика в случившемся – этого достаточно при причинении вреда здоровью (абз. 1 п. 15 постановление Пленума ВС от 15.11.2022 № 33). Начнем с последнего – проще всего это сделать, если есть акт об административном нарушении или решение о привлечении к уголовной ответственности. Однако компенсацию можно получить, даже если вы не обращались в органы или в привлечении драчуна вам отказали (абз. 2 п. 15 постановление Пленума ВС от 15.11.2022 № 33) – в этом случае в суд нужно представить другие доказательства, которые подтверждают его вину. Это могут быть, например, переписки или видеозаписи очевидцев.
Дальше истец должен подтвердить факт перелома носа документально – просто прийти в заседание с гипсом недостаточно. Такими документами могут быть заключения экспертов, комиссий врачей, протокол. Помните: чем подробнее вы опишете суду ситуацию с носом, тем больше денег от него получите. Поэтому если у вас есть ...
Когда что-то ломают, страдает не только тело, но и душа, поэтому потерпевший имеет полное право на компенсацию морального вреда. Для этого нужно обратиться в суд общей юрисдикции: районный суд или мировой участок, если сумма иска не превышает 50 тыс. руб. Шаблон искового заявления можно скачать в Системе Юрист.
Компенсацию можно получить не только за перелом носа, но и при незаконном увольнении, нарушении прав потребителей и других обстоятельствах.
Необходимо оценить тяжесть страданий своего носа – закон сумму не ограничивает, но следует иметь в виду, что суд снизит размер выплаты, если посчитает его завышенным.
Магистрально нужно доказать две вещи: наличие перелома и вину ответчика в случившемся – этого достаточно при причинении вреда здоровью (абз. 1 п. 15 постановление Пленума ВС от 15.11.2022 № 33). Начнем с последнего – проще всего это сделать, если есть акт об административном нарушении или решение о привлечении к уголовной ответственности. Однако компенсацию можно получить, даже если вы не обращались в органы или в привлечении драчуна вам отказали (абз. 2 п. 15 постановление Пленума ВС от 15.11.2022 № 33) – в этом случае в суд нужно представить другие доказательства, которые подтверждают его вину. Это могут быть, например, переписки или видеозаписи очевидцев.
Дальше истец должен подтвердить факт перелома носа документально – просто прийти в заседание с гипсом недостаточно. Такими документами могут быть заключения экспертов, комиссий врачей, протокол. Помните: чем подробнее вы опишете суду ситуацию с носом, тем больше денег от него получите. Поэтому если у вас есть ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
