Порядок организации стажировки закрепили в ТК
Работодатели будут заключать срочные трудовые договоры с лицами, которые получили или получают профобразование, для приобретения ими первичного опыта, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Такой закон подписал президент.
Трудовой договор для стажировки можно заключить не позднее одного года после окончания обучения или получения профобразования. В этот срок не входят периоды призыва стажера на военную службу, время болезни, отпуск по уходу за ребенком. Срок трудового договора ограничен шестью месяцами.
Работодатели должны сами установить в локальных нормативных актах порядок прохождения стажировки и организации наставничества, правила оценки ее результатов и объем самостоятельной работы.
Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2027 года, но не затронет стажировки, для которых установили особые правила.
Трудовой договор для стажировки можно заключить не позднее одного года после окончания обучения или получения профобразования. В этот срок не входят периоды призыва стажера на военную службу, время болезни, отпуск по уходу за ребенком. Срок трудового договора ограничен шестью месяцами.
Работодатели должны сами установить в локальных нормативных актах порядок прохождения стажировки и организации наставничества, правила оценки ее результатов и объем самостоятельной работы.
Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2027 года, но не затронет стажировки, для которых установили особые правила.
Источник: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
