Как выплачивать сотрудникам зарплату в цифровых рублях с 1 сентября
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Чтобы выплачивать сотрудникам зарплату в цифровых рублях, предусмотрите такую возможность в локальном акте организации, например в положении об оплате труда, откройте цифровой счет в банке, получите заявления сотрудников и заключите с ними допсоглашения к трудовым договорам.
Цифровой рубль – это новая форма национальной валюты, эквивалентная обычному рублю, выпускается он ЦБ. Граждане и организации с 1 сентября могут открыть счет цифрового рубля на платформе ЦБ через мобильное приложение любого банка, который подключен к платформе (Федеральный закон от 24.07.2023 № 340-ФЗ).
При этом некоторые компании и банки обязаны обеспечить техническую возможность расчетов цифровыми рублями. Внедрение будет поэтапным:
- с 1 сентября 2026 года обеспечить работу с цифровым рублем обязаны системно значимые банки и торговые компании – клиенты этих банков с выручкой за предыдущий год более 120 млн руб.;
- с 1 сентября 2027 года к системе присоединятся банки с универсальной лицензией и торговые компании с годовой выручкой свыше 30 млн руб.;
- с 1 сентября 2028 года обязанность распространится на банки с базовой лицензией и торговые компании с выручкой от 20 млн до 30 млн руб. в год.
Остальные организации сами решают, открывать им цифровой кошелек или нет.
Закон не обязывает платить зарплату в цифровых рублях ни в коммерческих, ни в бюджетных организациях. Зарплату выплачивают в месте выполнения работы или переводят в кредитную организацию по заявлению сотрудника. Это предусмотрено в части 3 статьи 136 Трудового кодекса. Изменения в нее не вносились. Поэтому работодатель вправе сохранить прежний порядок выплаты зарплаты на банковские карты. Решение о переходе на новую форму расчетов принимается добровольно.
Таким образом, использовать цифровой рубль или нет – добровольное дело сторон трудового договора. Если работодатель готов, а сотрудник хочет получать зарплату в новой форме – такая возможность есть.
Чтобы перейти на выплату зарплаты в цифровых рублях, сначала убедитесь, что ваш банк подключен к платформе цифрового рубля, затем откройте счет в цифровых рублях.
Установите в локальном акте, например в положении об оплате труда, возможность выплаты зарплаты в цифровых рублях как дополнительный способ наряду с наличными и безналичными. Укажите, что переход на такую форму оплаты труда может происходить только по соглашению сторон трудового договора.
В одностороннем порядке работодатель не вправе перевести выплату зарплаты сотрудникам на цифровые рубли. Для перехода на новый способ расчета нужно:
- получить заявление сотрудника с реквизитами его цифрового счета;
- подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Выплатить зарплату в цифровых рублях можно только при наличии у работника открытого счета цифрового рубля. Если работник его не открыл или не передал реквизиты, перечислить зарплату новым способом не получится.
Поэтому если работник хочет получать зарплату в цифровых рублях, он открывает цифровой кошелек через приложение банка – участника платформы и пишет заявление работодателю с просьбой перечислять зарплату в цифровых рублях. ТК прямо не устанавливает сроки изменения способа выплаты зарплаты при переходе на цифровой рубль. Рекомендуем придерживаться того срока, который установлен для ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
