Изменят требования к премированию работников
В Госдуму внесли на рассмотрение поправки к статье 135 ТК о премировании работников. Изменения касаются правил установления премий, которые входят в систему оплаты труда. В документах, которыми работодатель устанавливает порядок премирования, нужно:
Изменения в статье 135 ТК вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Поправки связаны с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Судьи признали часть 2 статьи 135 ТК не соответствующей Конституции.
Судьи отметили, что действующая формулировка части 2 статьи 135 ТК дает возможность работодателю произвольно устанавливать правила исчисления частей зарплаты. Тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. После вступления в силу поправок такая несправедливость должна быть устранена.
- отражать виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам;
- указывать правила определения премий с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Изменения в статье 135 ТК вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Поправки связаны с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Судьи признали часть 2 статьи 135 ТК не соответствующей Конституции.
Судьи отметили, что действующая формулировка части 2 статьи 135 ТК дает возможность работодателю произвольно устанавливать правила исчисления частей зарплаты. Тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. После вступления в силу поправок такая несправедливость должна быть устранена.
Источник: законопроект № 513234-8 (сайт Госдумы).
