Надо ли учитывать при оплате сверхурочных средний заработок, в том числе за период командировки
Татьяна Аверина
выпускающий редактор Системы Главбух, советник налоговой службы III ранга
При оплате часов сверхурочной работы не учитывают средний заработок, в том числе за период командировки. Сверхурочную работу оплачивают исходя из размера заработной платы (ст. 152 ТК). Средний заработок – это не зарплата (ст. 129, 139 ТК). Однако работодатель вправе улучшить положение работников – учитывать средний заработок, но при этом нельзя нарушать правило о равной оплате за труд равной ценности (ст. 22 ТК).
Средний заработок
Средний заработок сохраняют, например, за дни отпуска, сдачи крови (ст. 114, 186 ТК). Это время, когда работник не выполняет трудовые обязанности, но государство гарантирует ему выплату.
За дни командировки платят средний заработок, а не зарплату. Это правило установлено в статье 167 ТК. Хотя, в отличие от отпуска, сотрудник в командировке не отдыхает, но он и не выполняет трудовые обязанности. Трудовой кодекс формулирует понятие служебной командировки как поездку для выполнения служебного поручения работодателя (ст. 166 ТК).
Оплата сверхурочных
При оплате сверхурочной работы учитывают выплаты, которые входят в состав зарплаты (ст. 152 ТК). При этом работодатель вправе улучшить положение сотрудников и установить расширенный список выплат, которые учитывают при оплате сверхурочных. Для этого нужно привести их список в локальном акте, например в положении об оплате труда. Трудовой кодекс разрешает принимать локальные акты, которые не ухудшают положение работников (ст. 8 ТК).
Если работодатель принял решение учитывать средний заработок за дни командировки при оплате сверхурочной работы, тогда его нужно учитывать и по другим основаниям, например за дни донорства, диспансеризации (ст. 185.1, 186 ТК). Иначе можно нарушить ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получите доступ к видео
