Нужно ли оформлять уведомление сотруднику о применении к нему дисциплинарного взыскания
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Нет, не нужно.
Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформляют приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если применяете замечание или выговор, то составьте приказ о дисциплинарном взыскании. Если организация решает уволить сотрудника, то составьте приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно. Однако издание двух приказов не считают нарушением закона (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1).
В течение трех рабочих дней после того, как издадите приказ, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей (ч. 6 ст. 193 ТК). Составлять отдельное уведомление сотруднику о применение к нему дисциплинарного взыскания не нужно.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
