Новости
Кадры и HR

Можно ли оформить временный перевод сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника

Можно ли оформить временный перевод сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Да, можно.

В общем случае временный перевод оформляют на срок до одного года. При этом временный перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника оформляют на срок до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК).

В отпуске по уходу за ребенком сотрудник фактически отсутствует на работе. В этот период за ним сохраняют место работы, то есть должность (ч. 4 ст. 256 ТК). Соответственно, на время отсутствия по причине отпуска по уходу за ребенком на эту должность можно временно перевести другого сотрудника.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании соглашения издайте приказ по ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik