Можно ли оформить временный перевод сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, можно.
В общем случае временный перевод оформляют на срок до одного года. При этом временный перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника оформляют на срок до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК).
В отпуске по уходу за ребенком сотрудник фактически отсутствует на работе. В этот период за ним сохраняют место работы, то есть должность (ч. 4 ст. 256 ТК). Соответственно, на время отсутствия по причине отпуска по уходу за ребенком на эту должность можно временно перевести другого сотрудника.
Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании соглашения издайте приказ по ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
