Минтруд разъяснил, можно ли заявление об увольнении направить работодателю по электронной почте
Работник не вправе направить работодателю скан или фото заявления об увольнении по электронной почте или с помощью мессенджеров, даже если в компании ввели электронный документооборот. Такое разъяснение дали специалисты Минтруда.
С помощью ЭКДО можно изготавливать и подписывать документы, которые должны быть оформлены на бумаге и с которыми нужно ознакомить работника под подпись. ЭКДО осуществляют с помощью цифровой платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя, которая позволяет получать, подписывать и хранить электронный документ. Мессенджеры такой возможностью не обладают.
Напомним, что, по мнению Роструда, Трудовой кодекс не содержит ограничений для сотрудника и позволяет направить заявление об увольнении работодателю в любой форме, в том числе посредством электронной почты.
С помощью ЭКДО можно изготавливать и подписывать документы, которые должны быть оформлены на бумаге и с которыми нужно ознакомить работника под подпись. ЭКДО осуществляют с помощью цифровой платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя, которая позволяет получать, подписывать и хранить электронный документ. Мессенджеры такой возможностью не обладают.
Напомним, что, по мнению Роструда, Трудовой кодекс не содержит ограничений для сотрудника и позволяет направить заявление об увольнении работодателю в любой форме, в том числе посредством электронной почты.
Источник: письма Минтруда от 24.11.2023 № 14-6/ООГ-7353,
Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1.
