Нужно ли прописывать рабочий год сотруднику при оформлении отпуска без сохранения заработной платы
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Закон не содержит такой обязанности, однако на практике сложилось два мнения.
Согласно одной точке зрения прописывать рабочий год в приказе не нужно, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляют вне зависимости от рабочего стажа. В приказе указывают только даты начала и окончания отпуска.
Согласно другой точке зрения в приказе нужно отображать рабочий год, поскольку длительность отпуска за свой счет влияет на расчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если количество дней отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней за рабочий год, этот период не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК).
Кроме того, Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счет отдельным категориям сотрудников. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или пенсионерам – до 14 дней, сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков смотрите в таблице (ч. 2 ст. 128 ТК).
Таким образом, для удобства подсчета использованных дней отпуска без сохранения зарплаты рекомендуем указывать в приказе рабочий год.
