Можно ли перевести сотрудников в другое подразделение и не ждать два месяца после уведомления об изменении условий трудового договора
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
При переводе сотрудников в другое подразделение нужно дождаться истечения двух месяцев после уведомления. Правило действует, если причина перевода – изменения организационных или технологических условий труда. Если сотрудники раньше согласятся на изменения, то вступить в силу они должны все равно через два месяца после уведомления. В остальных случаях предварительно уведомлять сотрудника о переводе не нужно.
Перевод сотрудника в другое подразделение возможен без его согласия и при наличии согласия. Все зависит от того, прописано ли структурное подразделение в трудовом договоре.
Структурное подразделение прописано в трудовом договоре. Перевести сотрудника в другое структурное подразделение можно только с его согласия. Исключение — временный перевод на срок до одного месяца при катастрофах и других форс-мажорных обстоятельствах. В этом случае согласие не нужно. Предварительно уведомлять сотрудник о переводе не нужно.
Структурное подразделение не прописано в трудовом договоре. Перевести сотрудника в другое подразделение можно без его согласия. Предварительно уведомлять сотрудник о переводе не нужно.
При переводе в другое подразделение из-за изменений организационных или технологических условий труда, о таких изменениях сотрудников нужно уведомить минимум за два месяца. При этом даже если сотрудники согласятся на изменения, то вступить в силу они должны по истечении двухмесячного срока уведомления. В течение этого времени сотрудник должен работать в прежних условиях. А при отказе работать в новых условиях работник вправе найти другую работу или согласиться на вакансию, которую предложит работодатель (ст. 72, 72.1, 74 ТК).
