Должен ли работодатель оформить внешнего совместителя на основное место, если его уволили с основной работы
Работодатель не обязан оформлять внешнего совместителя на основное место, если его уволили с основной работы. Изменить условия трудового договора стороны могут только по взаимному соглашению. Такое разъяснение дают эксперты Минтруда.
Кроме того, внешнее совместительство автоматически не становится основной работой, поскольку в трудовом договоре указаны условия о совместительстве, режиме работы и оплате труда.
Между тем сотрудник может работать по совместительству только при наличии основной работы. Чтобы совместитель стал основным сотрудником, стороны могут заключить письменное соглашение.
Кроме того, внешнее совместительство автоматически не становится основной работой, поскольку в трудовом договоре указаны условия о совместительстве, режиме работы и оплате труда.
Между тем сотрудник может работать по совместительству только при наличии основной работы. Чтобы совместитель стал основным сотрудником, стороны могут заключить письменное соглашение.
Источник: письмо Минтруда от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039.
