Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную или неточную запись о работе или награждении
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства
Чтобы исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке, в графе 1 поставьте следующий порядковый номер за последней записью. В графе 2 укажите дату внесения записи, а в графе 3 напишите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого неверно внесли запись в трудовую книжку.
Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указали реквизиты приказа, запись внесите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты. Если сам приказ издали с ошибкой, а затем отменили, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа.
По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях. Это касается и записей о переводе или увольнении, если эти действия суд, трудовая инспекция или сама организация признали незаконными.
Такие правила установлены в пункте 12 Порядка № 320н.
Пример
Пример исправления неверной записи, сделанной в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в наименовании должности сотрудника
А.В. Дежнева 13 октября принята в организацию на должность кассира. При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в наименовании должности Дежневой.
Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал исправительную запись в ее трудовой книжке.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
