Суд установил, что обострение заболевания работника может быть признано несчастным случаем на производстве
Работник заступил на работу в ночную смену один, несмотря на то что в смену должны были выходить два работника. Он выполнял работу по распилу тяжелых палет. Во время работы работник почувствовал себя плохо, ему вызвали скорую помощь. Врачи установили, что работник получил травму спины. Далее работник был на длительном лечении в стационере. В результате работнику установили инвалидность.
Работодатель создал комиссию по расследованию несчастного случая. По результатам расследования установили, что причиной травмы стало заболевание работника. При этом комиссия установила, что масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза соответствовала норме. Несчастный случай признали не связанным с производством.
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании травмы несчастным случаем на производстве. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении требований отказали. Они пришли к выводу о том, что работник страдал заболеванием, не связанным с производственной деятельностью.
Однако Второй КСОЮ с выводами судов не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. По его мнению, судам необходимо установить:
Работодатель создал комиссию по расследованию несчастного случая. По результатам расследования установили, что причиной травмы стало заболевание работника. При этом комиссия установила, что масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза соответствовала норме. Несчастный случай признали не связанным с производством.
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании травмы несчастным случаем на производстве. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении требований отказали. Они пришли к выводу о том, что работник страдал заболеванием, не связанным с производственной деятельностью.
Однако Второй КСОЮ с выводами судов не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. По его мнению, судам необходимо установить:
- соблюдал ли работодатель требования по охране труда, в том числе при выдаче задания на смену, связанного с перемещением тяжестей;
- предусматривает ли должностная инструкция работника выполнение работ, связанных с перемещением тяжелых предметов;
- повлекло ли возникшее обострение заболевания утрату трудоспособности работника.
Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции
от 01.02.2024 № 88-347/2024, 2-28/2023.
