Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
До того как истечет срок предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Для этого он пишет заявление об отзыве. Отозвать заявление об увольнении работник в праве до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока.
Учитывайте, что работник вправе отозвать заявление даже если работодатель уже оформил увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК, определения Верховного суда от 29.04.2019 № 46-КГ19-8 и от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 № 88-862/2020, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-11924/2021).
Отозвать заявление нельзя, если на место сотрудника, который уходит, пригласили другого в порядке перевода из другой организации. Последнего по закону нельзя не принять на работу. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64, 80 ТК, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).
Чтобы оформить отмену увольнения по заявлению сотрудника, оформите приказ. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
