Роструд разъяснил, как заключить срочный договор на сезонные работы
Срочный трудовой договор должен содержать условие о сезонном характере работы. При этом дату окончания трудового договора можно не указывать – сотрудника увольняют по факту окончания сезона. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Нужно учесть, что испытательный срок при сезонных работах длительностью от двух до шести месяцев не может превышать двух недель. При этом сезонный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если сотрудника не уволили по окончании сезона, то считается, что трудовой договор заключили на неопределенный срок. С беременными женщинами трудовые отношения сохраняют до окончания беременности. Если сотрудник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня.
Нужно учесть, что испытательный срок при сезонных работах длительностью от двух до шести месяцев не может превышать двух недель. При этом сезонный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если сотрудника не уволили по окончании сезона, то считается, что трудовой договор заключили на неопределенный срок. С беременными женщинами трудовые отношения сохраняют до окончания беременности. Если сотрудник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня.
Источник: информация Роструда от 24.04.2024.
