Как рассчитать и выполнить квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Квоту для приема на работу инвалидов рассчитывайте ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При расчете квоты округляйте дробное число в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты примите равным единице (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).
Пример
Пример расчета квоты для приема на работу инвалидов
Среднесписочная численность работников московской компании – 183 человека. Квота для трудоустройства инвалидов – 2 процента. 183 × 0,02 = 3,66. С учетом правила уменьшения до целого числа квота для приема на работу инвалидов составляет три рабочих места.
Поскольку новые правила действуют с 1 сентября, до 10 октября рассчитайте квоту по-новому, исходя из данных за III квартал (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).
Нужно ли пересчитывать квоту в сентябре исходя из данных за II квартал, уточните в своей службе занятости. В отделе квотирования центра занятости города Москвы нам подтвердили, что никаких действий по расчету квоты именно в сентябре предпринимать не нужно, главное, до 10 октября сдать отчет о ее выполнении.
Среднесписочную численность работников для квоты считайте по правилам, которые установлены приказом Росстата от 16.12.2024 № 647. Не включайте в расчет работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, а также работников с вредными или опасными условиями труда (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).
Порядок выделения конкретных рабочих мест можете закрепить в локальном акте, например положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.
Выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно тремя способами:
Нужно ли пересчитывать квоту в сентябре исходя из данных за II квартал, уточните в своей службе занятости. В отделе квотирования центра занятости города Москвы нам подтвердили, что никаких действий по расчету квоты именно в сентябре предпринимать не нужно, главное, до 10 октября сдать отчет о ее выполнении.
Среднесписочную численность работников для квоты считайте по правилам, которые установлены приказом Росстата от 16.12.2024 № 647. Не включайте в расчет работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, а также работников с вредными или опасными условиями труда (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).
Порядок выделения конкретных рабочих мест можете закрепить в локальном акте, например положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.
Выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно тремя способами:
- заключить трудовой договор с инвалидом, в том числе срочный. При этом, если приняли инвалида I группы, квоту считают выполненной на два рабочих места;
- заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
