Пять главных зарплатных изменений с 1 сентября. Что обязательно подготовить в августе
Из этой статьи вы узнаете:
Составили гид по всем сентябрьским изменениям, к которым нужно начать подготовку уже сейчас. С 1 сентября вступают в силу новые поправки — законодатели меняют правила расчета сверхурочных часов, за ошибки в зарплатных платежках будут штрафовать, а отозвать из отпуска теперь можно даже сотрудника-«вредника». Читайте, как было, как стало и что поменять в документах из-за новых правил. Все рекомендации заверил
Бонус: шпаргалка со списком срочных дел на август по каждому изменению. А о том, что еще меняется в работе с 1 сентября, мы рассказали в конце статьи.
Пересмотрите правила оплаты сверхурочной работы
Что нужно сделать в августе?
Из-за нового максимального лимита сверхурочных составьте коллективный договор либо внесите правки в действующий документ.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Коллективным договором или отраслевым соглашением максимальный лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов. Требования об оплате сверхурочки в первые 120 часов будут прежними, а в последующие часы двойная полагается с первого часа сверхурочки в день
Как работать до 1 сентября
Работника можно привлекать к сверхурочной работе не более 120 часов в год
Максимальная продолжительность сверхурочной работы теперь 240 часов в год вместо прежних 120 часов. Оплачивать переработки будете так — 120 часов в год по старым правилам: первые два часа сверхурочной работы в день — в полуторном размере, следующие часы — в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (ст. 152 ТК в новой редакции).
Есть и другие дополнительные условия. Сотрудников, которые будут трудиться сверхурочно больше 120 часов в год, придется отправлять на диспансеризацию. Для этого им нужно будет предоставить один дополнительный выходной день в год с оплатой по среднему заработку. Все условия нужно обязательно прописать в коллективном договоре. Иначе применять новую норму на практике не получится.
— Лимит сверхурочных часов вырастет со 120 до 240 часов с 1 сентября. Лимит устанавливается на календарный год. Нужно ли вторые 120 часов распределить пропорционально оставшимся до конца года месяцам?
— Как-то специально распределять часы пропорционально оставшимся месяцам не нужно. Но нужно вести точный учет сверхурочных часов, с тем чтобы не привлекать работников к сверхурочной работе более четырех часов в день и чтобы общая продолжительность за календарный год не превысила 120 или 240 часов.
Что нужно сделать в августе?
Внесите изменения в правила оплаты сверхурочной работы для сотрудников с суммированным учетом. С 1 сентября платить нужно не меньше, чем предписывает ТК.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Считать оплату переработки нужно будет исходя из сверхурочной работы, приходящейся на день (смену)
Как работать до 1 сентября
ТК не устанавливает, как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете. На практике в полуторном размере оплачивают или первые два часа за весь учетный период, или первые два часа в смене
В ТК теперь есть конкретная норма для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете. Сверхурочную работу в таком случае нужно оплачивать исходя из переработки в конкретный день (смену) так: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Если используете другие правила, до 1 сентября проверьте формулировки в ваших локальных нормативных актах. Работник с 1 сентября не может получать меньше, чем по новым правилам из ТК.
Что нужно сделать в августе?
Включите в ПВТР или другой внутренний документ новое правило — согласовывать неполное рабочее время льготнику компания будет в течение пяти рабочих дней. Предупредите работников о новом сроке.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
У работодателя будет пять рабочих дней, чтобы установить неполное рабочее время по требованию сотрудника
Как работать до 1 сентября
В Трудовом кодексе появится конкретный срок, чтобы рассмотреть заявление с просьбой работника о переводе на неполное рабочее время — не более пяти рабочих дней (ч. 2 ст. 93 ТК в новой редакции). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
Критерии трудовых отношений появятся в ТК только в 2027 году. Полный перечень признаков вы можете скачать в конце статьи.
До 1 сентября такого срока в Трудовом кодексе не было, и это приводило к разногласиям. В Роструде полагали, что работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника до даты, с которой работник просит перевести его на неполное рабочее время (письмо от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1). Работодатели могли сами устанавливать конкретные сроки, но делать это нужно с осторожностью, иначе есть риск оказаться в суде и проиграть дело.
Пример 1. До 1 сентября льготник имеет право перейти на неполное время с любого удобного ему дня
Сотрудница — мама маленького ребенка работала на условиях неполного рабочего дня и меняла свой режим через заявления. Работодатель позднее установил в локальном нормативном акте правило подавать такие заявления за пять рабочих дней. Работница посчитала, что это нарушает ее права, обратилась в суд и выиграла дело. Компания утверждала, что ввела ограничение для «разгрузки» кадров, права не нарушала. Но суд указал, что срок ухудшает положение работников, так как сроки подачи об изменении режима работы при неполном рабочем времени трудовым законодательством не регламентированы, значит подать заявление работница может когда угодно (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса
— В остальных случаях можно не придерживаться ограничения в пять рабочих дней, например, при приеме на работу?
— За скобками остались другие работники, которым неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. В отношении таких работников законодательный срок рассмотрения их заявлений не установлен. Представляется, что в случае обращения с такой просьбой других работников работодателю следует также оперативно реагировать на обращения вне зависимости от того, согласится работодатель или откажет в просьбе.
Установите дополнительный выходной и отпуск пострадавшим от ЧС
Что нужно сделать в августе
Определите, какие документы кадровая служба будет принимать для подтверждения права работника на льготу, и закрепите порядок их проверки во внутренних инструкциях
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Сотрудникам, которые пострадали от чрезвычайной ситуации федерального, регионального или местного характера, нужно предоставлять дополнительный выходной с сохранением среднего заработка, а также отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней
Как работать до 1 сентября
Компании могут помочь пострадавшему работнику только по собственной инициативе
С 1 сентября 2026 года каждый работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему при ЧС, один оплачиваемый выходной день и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 и 186.1 ТК в ред. Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
Гарантия положена сотрудникам, которые проживают в зоне ЧС природного или техногенного характера, у которых нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество. ЧС может быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня (Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ).
При местных администрациях действуют комиссии, которые устанавливают факты проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Сотрудник должен получить документ такой комиссии. После этого в течение пяти рабочих дней он подает работодателю письменное заявление на выходной или отпуск. Заявление можно составить на бумаге или в электронном виде, если компания ведет электронный документооборот или работник трудится дистанционно. Компания обязана предоставить оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты в течение 20 календарных дней.
По оплате выходного установили особое правило для суммированного учета рабочего времени. Дополнительный оплачиваемый выходной оплачивается из расчета 8 часов — как при стандартной пятидневной неделе.
Определите правила, по которым будете отзывать сотрудников из отпуска
Что нужно сделать в августе
Утвердите изменения в правила отзыва сотрудников из отпуска и оплаты такого периода. Образцы формулировок для ЛНА
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Работника с вредными или опасными условиями труда можно будет отозвать из отпуска, если это необходимо для предотвращения ЧС или устранения их последствий, которые требуют непосредственного участия этого конкретного сотрудника. Если отозвали из отпуска работника с вредными условиями труда для предотвращения аварии или устранения ее последствий, все отработанные часы оплатите минимум в двойном размере
Как работать до 1 сентября
Нельзя отозвать из отпуска работника с вредными или опасными условиями труда, даже если он согласен
У работодателей появится возможность отзывать из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда, но только если это необходимо, чтобы предотвратить чрезвычайную ситуацию или устранить ее последствия. Часы работы в рамках обстоятельств, из-за которых сотрудника отозвали из отпуска, нужно будет оплатить в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска либо предоставят работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год. Пропишите в ЛНА порядок отзыва таких сотрудников из отпуска, как будете компенсировать расходы «вредника» в связи с возвращением к месту работы, сколько часов и в каком порядке оплатите в повышенном размере.
Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса
— Если работника отозвали из отпуска в случае ЧС, часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Как считать эту доплату? Так же как и доплату за работу в выходной или сверхурочную работу?
— Наряду с двумя видами работ (сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день), которые оплачиваются в двойном размере, появляется еще один вид работ — работа по предотвращению катастрофы или производственной аварии, а также по ликвидации их последствий. Конкретный порядок оплаты такой работы ТК не предусмотрен. При плате такой работы рекомендуется придерживаться порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
К 1 сентября у всех должны быть новые подписи
Не получится сдать отчетность в СФР со старым сертификатом электронной подписи. Фонд предупредил об изменениях с 1 сентября 2026 года (sfr.gov.ru> «Страхователям» > «Общая информация для работодателей» > «Электронный документооборот»). С 1 сентября в сертификате должен быть обязательный параметр «Согласование ключей». Не исключено, что подпись, которая у вас есть, уже соответствует новому требованию и обновлять ее не требуется. ФНС сообщила, что начала выпускать обновленные подписи еще 28 августа 2025 года (nalog.gov.ru, новость от 01.09.2025). Если с тех пор компания меняла сертификат, достаточно просто убедиться, что в нем есть нужный параметр. Если нужного параметра нет, необходимо обновить сертификат до 1 сентября 2026 года. Сделать это можно через личный кабинет ФНС. Для этого зайдите в раздел перевыпуска сертификата электронной подписи. Также можно лично обратиться в пункт выдачи КЭП удостоверяющего центра ФНС.
Проверьте зарплатные платежки, чтобы не получить штраф
Что нужно сделать в августе
Обновите шаблоны платежных поручений в бухгалтерских ПО, чтобы они автоматически заполняли оба обязательных реквизита: код вида дохода в поле 20 и взысканную сумму в поле 24. Обучите работников новым правилам, предупредите, что иначе будет штраф.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Прописали конкретные штрафы за ошибки в зарплатных платежках. Когда перечисляете зарплату сотруднику-должнику, ставьте в платежке код вида дохода в поле 20 и взысканную сумму в поле 24. Если пропустить эти реквизиты или ошибиться в них, возможен штраф — от 15 тыс. до 20 тыс. руб. для директора и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. для компании (ст. 17.14 КоАП)
Как работать до 1 сентября
В Законе об исполнительном производстве нет прямой оговорки о штрафе, формат записи в поле 24 носит рекомендательный характер. Однако уже сейчас заполнять назначение платежа нужно по новым правилам (пример 2)
Образец. Как заполнить платежку на отпускные, с которых были удержания
В поле 24 «Назначение платежа» с 1 сентября нужно обязательно указывать взысканную сумму удержания. Это уточнение добавили в часть 5.1 статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Сумму взысканий по исполнительному документу вписывайте так (образец платежки на полях):
Например, если по исполнительному документу взыскали 12 000 руб., следует писать так: //ВЗС//12000-00// (приложение 1 к Положению ЦБ от 29.06.2021 № 762-П). Если из дохода удержания не производятся, указывать «//ВЗС//0-00//» не нужно.
Досрочные уведомления по НДФЛ и взносам c 1 сентября.
Если пропустить обязательные реквизиты или ошибиться в них, есть риск получить штраф. Теперь это прямо следует из закона об исполнительном производстве (ч. 5.1 ст. 70 Закона № 229-ФЗ). Раньше прямой оговорки о штрафе не было, но ЦБ не исключал возможности штрафовать за неправильное ...
- как законно увеличить лимит сверхурочных и как их считать по новым правилам;
- в какой срок согласовать с работником режим неполного рабочего времени;
- каким сотрудникам полагается новый дополнительный выходной и отпуск за свой счет;
- в каких случаях можно отозвать из отпуска «вредника»;
- из-за какой ошибки в платежке теперь будет штраф.
Юлия Михайлюк,
эксперт журнала «Зарплата»
Иван Шкловец,
действительный государственный советник РФ 2-го класса
Составили гид по всем сентябрьским изменениям, к которым нужно начать подготовку уже сейчас. С 1 сентября вступают в силу новые поправки — законодатели меняют правила расчета сверхурочных часов, за ошибки в зарплатных платежках будут штрафовать, а отозвать из отпуска теперь можно даже сотрудника-«вредника». Читайте, как было, как стало и что поменять в документах из-за новых правил. Все рекомендации заверил
Бонус: шпаргалка со списком срочных дел на август по каждому изменению. А о том, что еще меняется в работе с 1 сентября, мы рассказали в конце статьи.
Пересмотрите правила оплаты сверхурочной работы
Что нужно сделать в августе?
Из-за нового максимального лимита сверхурочных составьте коллективный договор либо внесите правки в действующий документ.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Коллективным договором или отраслевым соглашением максимальный лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов. Требования об оплате сверхурочки в первые 120 часов будут прежними, а в последующие часы двойная полагается с первого часа сверхурочки в день
Как работать до 1 сентября
Работника можно привлекать к сверхурочной работе не более 120 часов в год
Максимальная продолжительность сверхурочной работы теперь 240 часов в год вместо прежних 120 часов. Оплачивать переработки будете так — 120 часов в год по старым правилам: первые два часа сверхурочной работы в день — в полуторном размере, следующие часы — в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (ст. 152 ТК в новой редакции).
Есть и другие дополнительные условия. Сотрудников, которые будут трудиться сверхурочно больше 120 часов в год, придется отправлять на диспансеризацию. Для этого им нужно будет предоставить один дополнительный выходной день в год с оплатой по среднему заработку. Все условия нужно обязательно прописать в коллективном договоре. Иначе применять новую норму на практике не получится.
Отвечает Иван Шкловец,
действительный государственный советник РФ 2-го класса
— Лимит сверхурочных часов вырастет со 120 до 240 часов с 1 сентября. Лимит устанавливается на календарный год. Нужно ли вторые 120 часов распределить пропорционально оставшимся до конца года месяцам?
— Как-то специально распределять часы пропорционально оставшимся месяцам не нужно. Но нужно вести точный учет сверхурочных часов, с тем чтобы не привлекать работников к сверхурочной работе более четырех часов в день и чтобы общая продолжительность за календарный год не превысила 120 или 240 часов.
Что нужно сделать в августе?
Внесите изменения в правила оплаты сверхурочной работы для сотрудников с суммированным учетом. С 1 сентября платить нужно не меньше, чем предписывает ТК.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Считать оплату переработки нужно будет исходя из сверхурочной работы, приходящейся на день (смену)
Как работать до 1 сентября
ТК не устанавливает, как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете. На практике в полуторном размере оплачивают или первые два часа за весь учетный период, или первые два часа в смене
В ТК теперь есть конкретная норма для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете. Сверхурочную работу в таком случае нужно оплачивать исходя из переработки в конкретный день (смену) так: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Если используете другие правила, до 1 сентября проверьте формулировки в ваших локальных нормативных актах. Работник с 1 сентября не может получать меньше, чем по новым правилам из ТК.
Пропишите новые сроки для неполного рабочего времени
Что нужно сделать в августе?
Включите в ПВТР или другой внутренний документ новое правило — согласовывать неполное рабочее время льготнику компания будет в течение пяти рабочих дней. Предупредите работников о новом сроке.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
У работодателя будет пять рабочих дней, чтобы установить неполное рабочее время по требованию сотрудника
Как работать до 1 сентября
Работник может потребовать установить ему неполное рабочее время с завтрашнего дня (при условии, что у него есть право работать меньше)
В Трудовом кодексе появится конкретный срок, чтобы рассмотреть заявление с просьбой работника о переводе на неполное рабочее время — не более пяти рабочих дней (ч. 2 ст. 93 ТК в новой редакции). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
Критерии трудовых отношений появятся в ТК только в 2027 году. Полный перечень признаков вы можете скачать в конце статьи.
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
До 1 сентября такого срока в Трудовом кодексе не было, и это приводило к разногласиям. В Роструде полагали, что работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника до даты, с которой работник просит перевести его на неполное рабочее время (письмо от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1). Работодатели могли сами устанавливать конкретные сроки, но делать это нужно с осторожностью, иначе есть риск оказаться в суде и проиграть дело.
Пример 1. До 1 сентября льготник имеет право перейти на неполное время с любого удобного ему дня
Сотрудница — мама маленького ребенка работала на условиях неполного рабочего дня и меняла свой режим через заявления. Работодатель позднее установил в локальном нормативном акте правило подавать такие заявления за пять рабочих дней. Работница посчитала, что это нарушает ее права, обратилась в суд и выиграла дело. Компания утверждала, что ввела ограничение для «разгрузки» кадров, права не нарушала. Но суд указал, что срок ухудшает положение работников, так как сроки подачи об изменении режима работы при неполном рабочем времени трудовым законодательством не регламентированы, значит подать заявление работница может когда угодно (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).
Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса
— В остальных случаях можно не придерживаться ограничения в пять рабочих дней, например, при приеме на работу?
— За скобками остались другие работники, которым неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. В отношении таких работников законодательный срок рассмотрения их заявлений не установлен. Представляется, что в случае обращения с такой просьбой других работников работодателю следует также оперативно реагировать на обращения вне зависимости от того, согласится работодатель или откажет в просьбе.
Установите дополнительный выходной и отпуск пострадавшим от ЧС
Что нужно сделать в августе
Определите, какие документы кадровая служба будет принимать для подтверждения права работника на льготу, и закрепите порядок их проверки во внутренних инструкциях
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Сотрудникам, которые пострадали от чрезвычайной ситуации федерального, регионального или местного характера, нужно предоставлять дополнительный выходной с сохранением среднего заработка, а также отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней
Как работать до 1 сентября
Компании могут помочь пострадавшему работнику только по собственной инициативе
С 1 сентября 2026 года каждый работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему при ЧС, один оплачиваемый выходной день и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 и 186.1 ТК в ред. Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
Гарантия положена сотрудникам, которые проживают в зоне ЧС природного или техногенного характера, у которых нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество. ЧС может быть федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня (Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ).
При местных администрациях действуют комиссии, которые устанавливают факты проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Сотрудник должен получить документ такой комиссии. После этого в течение пяти рабочих дней он подает работодателю письменное заявление на выходной или отпуск. Заявление можно составить на бумаге или в электронном виде, если компания ведет электронный документооборот или работник трудится дистанционно. Компания обязана предоставить оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты в течение 20 календарных дней.
По оплате выходного установили особое правило для суммированного учета рабочего времени. Дополнительный оплачиваемый выходной оплачивается из расчета 8 часов — как при стандартной пятидневной неделе.
Определите правила, по которым будете отзывать сотрудников из отпуска
Что нужно сделать в августе
Утвердите изменения в правила отзыва сотрудников из отпуска и оплаты такого периода. Образцы формулировок для ЛНА
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Работника с вредными или опасными условиями труда можно будет отозвать из отпуска, если это необходимо для предотвращения ЧС или устранения их последствий, которые требуют непосредственного участия этого конкретного сотрудника. Если отозвали из отпуска работника с вредными условиями труда для предотвращения аварии или устранения ее последствий, все отработанные часы оплатите минимум в двойном размере
Как работать до 1 сентября
Нельзя отозвать из отпуска работника с вредными или опасными условиями труда, даже если он согласен
У работодателей появится возможность отзывать из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда, но только если это необходимо, чтобы предотвратить чрезвычайную ситуацию или устранить ее последствия. Часы работы в рамках обстоятельств, из-за которых сотрудника отозвали из отпуска, нужно будет оплатить в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска либо предоставят работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год. Пропишите в ЛНА порядок отзыва таких сотрудников из отпуска, как будете компенсировать расходы «вредника» в связи с возвращением к месту работы, сколько часов и в каком порядке оплатите в повышенном размере.
Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса
— Если работника отозвали из отпуска в случае ЧС, часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Как считать эту доплату? Так же как и доплату за работу в выходной или сверхурочную работу?
— Наряду с двумя видами работ (сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день), которые оплачиваются в двойном размере, появляется еще один вид работ — работа по предотвращению катастрофы или производственной аварии, а также по ликвидации их последствий. Конкретный порядок оплаты такой работы ТК не предусмотрен. При плате такой работы рекомендуется придерживаться порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
К 1 сентября у всех должны быть новые подписи
Не получится сдать отчетность в СФР со старым сертификатом электронной подписи. Фонд предупредил об изменениях с 1 сентября 2026 года (sfr.gov.ru> «Страхователям» > «Общая информация для работодателей» > «Электронный документооборот»). С 1 сентября в сертификате должен быть обязательный параметр «Согласование ключей». Не исключено, что подпись, которая у вас есть, уже соответствует новому требованию и обновлять ее не требуется. ФНС сообщила, что начала выпускать обновленные подписи еще 28 августа 2025 года (nalog.gov.ru, новость от 01.09.2025). Если с тех пор компания меняла сертификат, достаточно просто убедиться, что в нем есть нужный параметр. Если нужного параметра нет, необходимо обновить сертификат до 1 сентября 2026 года. Сделать это можно через личный кабинет ФНС. Для этого зайдите в раздел перевыпуска сертификата электронной подписи. Также можно лично обратиться в пункт выдачи КЭП удостоверяющего центра ФНС.
Проверьте зарплатные платежки, чтобы не получить штраф
Что нужно сделать в августе
Обновите шаблоны платежных поручений в бухгалтерских ПО, чтобы они автоматически заполняли оба обязательных реквизита: код вида дохода в поле 20 и взысканную сумму в поле 24. Обучите работников новым правилам, предупредите, что иначе будет штраф.
Как поменяется ваша работа с 1 сентября
Прописали конкретные штрафы за ошибки в зарплатных платежках. Когда перечисляете зарплату сотруднику-должнику, ставьте в платежке код вида дохода в поле 20 и взысканную сумму в поле 24. Если пропустить эти реквизиты или ошибиться в них, возможен штраф — от 15 тыс. до 20 тыс. руб. для директора и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. для компании (ст. 17.14 КоАП)
Как работать до 1 сентября
В Законе об исполнительном производстве нет прямой оговорки о штрафе, формат записи в поле 24 носит рекомендательный характер. Однако уже сейчас заполнять назначение платежа нужно по новым правилам (пример 2)
Образец. Как заполнить платежку на отпускные, с которых были удержания
В поле 24 «Назначение платежа» с 1 сентября нужно обязательно указывать взысканную сумму удержания. Это уточнение добавили в часть 5.1 статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Сумму взысканий по исполнительному документу вписывайте так (образец платежки на полях):
- поставьте символ «//»;
- буквы «ВЗС» (взысканная сумма);
- символ «//»;
- укажите удержанную сумму цифрами;
- снова поставьте символ «//».
Например, если по исполнительному документу взыскали 12 000 руб., следует писать так: //ВЗС//12000-00// (приложение 1 к Положению ЦБ от 29.06.2021 № 762-П). Если из дохода удержания не производятся, указывать «//ВЗС//0-00//» не нужно.
Досрочные уведомления по НДФЛ и взносам c 1 сентября.
Если пропустить обязательные реквизиты или ошибиться в них, есть риск получить штраф. Теперь это прямо следует из закона об исполнительном производстве (ч. 5.1 ст. 70 Закона № 229-ФЗ). Раньше прямой оговорки о штрафе не было, но ЦБ не исключал возможности штрафовать за неправильное ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
