Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику – участнику СВО реабилитационный отпуск
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Нет, не обязан.
Реабилитационный отпуск продолжительностью до 30 суток предоставляют военнослужащим по месту службы для прохождения медико-психологической реабилитации после выполнения задач, которые неблагоприятно отразились на состоянии их здоровья. Реабилитацию назначают по результатам медобследования на основании заключения военно-врачебной комиссии, решения медицинской службы или санаторно-отборочной комиссии (п. 9.1 ст. 11, п. 2.1 ст. 16 Федерального закона от 27.05.1998
№ 76-ФЗ, п. 10.1 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента от 16.09.1999 № 1237).
Участники СВО — мобилизованные работники и те, кто поступил на военную службу по контракту, приравниваются к военнослужащим по контракту. Поэтому реабилитационный отпуск участникам СВО могут предоставить по месту их службы во время действия контракта (п. 2 Указа Президента от 21.09.2022 № 647, п. 10 ст. 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Поскольку реабилитационный отпуск предоставляют во время действия контракта, оформление такого отпуска не является основанием для возобновления трудового договора с сотрудником. Работодателю не нужно в этой ситуации предпринимать какие-либо действия. Трудовой договор возобновите в день выхода сотрудника на работу по окончании службы.
