Как уволить сотрудника при реорганизации организации
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства
Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
– если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК).
Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по форме, которую разработали самостоятельно и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (ч. 6 ст. 75 ТК, п. 15 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК). Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены (ст. 72 ТК). При этом приказ и допсоглашения должен составлять кадровый специалист уже ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
